התלבטנו אם זו השאלה הנפוצה ביותר שמנהלת משאבי אנוש נשאלת,
והחלטנו שכנראה יש עוד כמה נוספות (העלאת שכר, תנאי עבודה, חופשה ועוד).
בחרנו להתמודד עם השאלה הזו, מכיוון שלפי דיווחים רשמיים עם ישראל מסובך עמוק בנושא הלוואות, מכל הסוגים ומכל מקום אפשרי.
האם כדאי לקחת הלוואה, איפה ובאיזה תנאים, כמה זה נפוץ במקומות עבודה והאם הלוואה זה טוב או רע?
תשובות מלומדות עונה פזית חן הירשפלד בעלת הניסיון בניהול מחלקות משאבי אנוש בארגונים ומתוך הניסיון שלי ככלכלנית ויועצת עסקית, הדרכה לניהול כלכלת המשפחה בתוך ארגונים :
המושג הלוואה – התחייבות. שימוש בכסף שאינו שלי, למטרות שונות, הניתן ע"י בנקים,
חברות האשראי, שוק אפור , שוק חברתי , משפחה וחברים וגם מקומות עבודה.
למה מבקשים הלוואה:
הלוואה זה טוב או רע?
תלוי.
הלוואה למטרת התפתחות אישית – כמו לימודים שיעניקו תואר ומשם הגדלת הכנסה, או הלוואה לרכישת דירה במקום קרוב יותר למקום עבודה, או שיפור דיור, נחשבות להלוואות טובות, מכיוון שלאורך זמן אנחנו משפרים את מצבנו בזכותן.
הלוואה לנסיעה לחו"ל, קניית ריהוט, סגירת מינוס – נחשבות הלוואות שמסבכות אותנו, ובחלק מהמקרים גורמים ללווה להסתבך עם ההחזר שלה ועם מינוס שגדל .
למה?
מכיוון בחלק מהמקרים, הלווה נכנס למצב של סחרור הלוואות – ההלוואה הראשונה כבר אינה מספיקה, פונים לקחת את ההלוואה השנייה כדי לכסות את הראשונה, היתרה הפנויה בעו"ש קטנה, ו...קשה לחיות.
למה מקומות עבודה מאפשרים לעובדים שלהם לקבל הלוואות?
באמת כדי לעזור. הארגון מחזיק קרן שתומכת בעובדים הנתקלים בקשיים פיננסים שונים.
הארגון מעדיף שלעובד לא יהיו בעיות כלכליות ושיהיה פנוי ליום העבודה.
כדי לאפשר לעובדים הלוואות נוספות מעבר להלוואות הבנקים, בדרך כלל בתנאים טובים הרבה יותר.
אבל... ופה האבל הגדול.
ארגון שנותן לעובדיו הלוואות , ואינו עוזר להם ליצור שינוי בהתנהלות הכלכלית שלהם, בעצם מסבך אותם יותר, וגורם להם לשקוע במקום לעלות.
הלוואות ללא כלים שיעזרו לעובד ללמוד לחיות בפלוס, ישאירו אותו תמיד במקום חלש.
אז מה הפתרון?
כל עובד המבקש/מקבל הלוואה, יעבור סדנא ניהול כלכלת המשפחה, ובמידת הצורך גם ליווי פרטני כלכלי, כדי ליצור את השינוי.
איך עושים את זה?
מתקשרים אלי היום , ויוצרים את השינוי.
שימשיך השפע הזה
גלית
052-2792180